War for Talent: Kritische Auseinandersetzung mit Konzepten zur Gewinnung von High Potentials

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GRIN Verlag, Nov 30, 2009 - Business & Economics - 21 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den War for Talent wird es für Unternehmen immer schwieriger an Humankapital zu gelangen. In dieser Arbeit wird aufgezeigt wie Unternehmen an Spitzenkräfte gelangen, und diese langfristig halten können. Die geburtsstarken Jahrgänge verlassen den Arbeitsmarkt, durch die nachfolgenden geburtsschwachen Jahrgänge trocknet der „Talent Pool“ aus. Dadurch wird es für Unternehmen immer schwieriger an eine ihrer wichtigsten Ressourcen zu gelangen, das Humankapital. Die Unternehmen stehen vor einem Problem, das sie mit den jetzigen Rekrutierungsmethoden nicht bewältigen können. In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, wie ein Unternehmen an Spitzenkräfte gelangt und diese langfristig halten können. „Talent umfasst das Insgesamt der Dispositionen bzw. Fähigkeiten eines Individuums, die zu irgendeiner Leistung befähigen. Man unterscheidet zwischen allgemeiner Begabung (allgemeine Leistungsfähigkeit) und Sonderbegabungen (auf speziellen Gebieten).“
 

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20search%20%5BOdessa%20American%2C%20Texas%5D%7C%7CdocSource%7C 7CKnight%20Ridder/Tribune%7C%7Cprovider%7C%7CACQUIREMEDIA Abbildung Arbeitgeberattraktivität Arbeitnehmer Arbeitsmotivation für zukunftsorientiertes Ausgabe 11 ausgebildete Arbeitskräfte Axelrod Bayard Begriffserklärung Unternehmenskultur Behavioral Branding Beitrag zum Unternehmenserfolg Bern bewegt und Unternehmen Binden und motivieren Business School Press Cafeteria System Compamedia Verlag TOP Definition von Begabung direkte finanziellen Anreize Employer Branding erstellen Employer-Branding als Strategie employer-branding-den-„war-for-top-talents“-fur-sich-entscheiden Enneking erfolgskritischer Beitrag fördert interne Rekrutierung Formen der Arbeitsmotivation Führungsstil Gawlowski Geburtenrate Geldkultur zur Zeitkultur Gratoon Grundlagen des Microblogging Gruppenmitgliedschaften Günther Hrsg Handbuch Anreizsysteme Handfield-Jones Harward Business School Horst http://investing.businessweek.com/research/markets http://www.4managers.de/themen/mitarbeiterbindung http://www.4managers.de/themen/war-for-talents http://www.focus.de/karriere/management/glossar/jobglossar-high http://www.wirtschaftslexikon24.net/d/cafeteria-system/cafeteria Huselid Image immaterielle indirekte finanzielle Industriezeitalter zum Informationszeitalter materielle Anreize Michaels Mitarbeiter bewegt Mitarbeitern als erfolgskritischer motivieren von Mitarbeitern neue Formen organisatorische Anreize Paul Haupt Verlag personalpolitische Relevanz Pourirani Relevanz der Arbeitszu Review on Talent Schaeffer-Poeschel Verlag Schanz Sebald Selbstanalyse soziale Anreize Sozialleistungen Stellenausschreibung system.htm Talent Management Talent Relationship Management Talent Search Towers Perrin unsere Unternehmen erfolgreich macht Unternehmen möglich Unternehmensphilosophie Verlag TOP Job zukunftsorientiertes Management

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