War for Talent: Kritische Auseinandersetzung mit Konzepten zur Gewinnung von High Potentials

Front Cover
GRIN Verlag, 2009 - 28 pages
0 Reviews
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den War for Talent wird es fur Unternehmen immer schwieriger an Humankapital zu gelangen. In dieser Arbeit wird aufgezeigt wie Unternehmen an Spitzenkrafte gelangen, und diese langfristig halten konnen. Die geburtsstarken Jahrgange verlassen den Arbeitsmarkt, durch die nachfolgenden geburtsschwachen Jahrgange trocknet der "Talent Pool" aus. Dadurch wird es fur Unternehmen immer schwieriger an eine ihrer wichtigsten Ressourcen zu gelangen, das Humankapital. Die Unternehmen stehen vor einem Problem, das sie mit den jetzigen Rekrutierungsmethoden nicht bewaltigen konnen. In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, wie ein Unternehmen an Spitzenkrafte gelangt und diese langfristig halten konnen. "Talent umfasst das Insgesamt der Dispositionen bzw. Fahigkeiten eines Individuums, die zu irgendeiner Leistung befahigen. Man unterscheidet zwischen allgemeiner Begabung (allgemeine Leistungsfahigkeit) und Sonderbegabungen (auf speziellen Gebieten)."
 

What people are saying - Write a review

We haven't found any reviews in the usual places.

Other editions - View all

Common terms and phrases

Abbildung akademische Texte Anforderungsvielfalt angebotene Gehalt Arbeitgeberattraktivität Arbeitsinhalt Arbeitsmotivation für zukunftsorientiertes Auseinandersetzung mit Konzepten ausgebildete Arbeitskräfte Axelrod Bayard Begriffserklärung Behavioral Branding Bern bewegt und Unternehmen Binden und motivieren branding-als-strategie-fuer-mehr-arbeitgeberattraktivitaet.html?tx_bwpagebreak_pi1%5Bpointer 5D=1 Business School Press Cafeteria System Direkte finanzielle Anreize Employer Branding Employer-Branding als Strategie employer-branding-den-„war-for-top-talents“-fur-sich-entscheiden erfolgskritischer Beitrag Formen der Arbeitsmotivation friedenheit Führungsstil Gawlowski Geburtenrate Gehaltsbildung Geldkultur zur Zeitkultur Gewinnung von High GRIN Verlag Gruppenmitgliedschaften Günther Hrsg Handbuch Anreizsysteme Handfield-Jones Harward Business School High Potentials GRIN Horst HP suchen http://www.4managers.de/themen/mitarbeiterbindung http://www.4managers.de/themen/war-for-talents http://www.imk-giessen.de/wps/wse/home Image imk/Behavioral_Branding immaterielle Anreize indirekte finanzielle Informationszeitalter interne Rekrutierung Konzepten zur Gewinnung Marc Schwarz Methoden der Mitarbeiterbindung Michaels Mitarbeiter bewegt Mitarbeitern als erfolgskritischer Mitarbeiterschaft motivieren von Mitarbeitern neue Formen organisatorische Anreize Paul Haupt Verlag Personalentwicklung personalpolitische Relevanz potentiellen Arbeitnehmer präsentieren Relevanz der Arbeitszu Schaeffer-Poeschel Verlag Schanz sowie Soziale Anreize Sozialleistungen Stellenausschreibung Talent Kritische Auseinandersetzung Talent Relationship Management TOP Job Twitter unsere Unternehmen erfolgreich macht Unternehmen möglich Unternehmenskultur Unternehmensphilosophie www.business-wissen.de/nc/personal/arbeitgebermarke/fachartikel/anziehend-employer zukunftsorientiertes Management

Bibliographic information