Warum Zukünftige Fachkräfte Im Ausland Suchen?

Front Cover
GRIN Verlag, 2011 - 32 pages
0 Reviews
Essay aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Nur mit auslandischen Fachkraften bleibt die deutsche Wirtschaft wettbewerbsfahig, sagte vor kurzem Arbeitsministerin Ursula von der Leyen. Ist das wirklich so? Lesen Sie hier welche Uberzeugungen und psychologische Mechanismen den Fachkraftemangel oder die falschen Platzierungen begunstigen.
 

What people are saying - Write a review

We haven't found any reviews in the usual places.

Other editions - View all

Common terms and phrases

abgeglichen Ähnlichkeitsfalle akademische Texte Aktuelle Anforderungen angeworben Assessment Center Audit Ausland suchen aussagekräftig außerhalb Deutschlands Auswahlprozesse Auswahlsituation Auswahlverfahren Auswirkung Autor avisierte Beispiel Bereich beruflichen Alltag Besetzung beurteilen Bewerber Bewerbungsgespräch Business Profiling Coach Coaching Corporate deutsche Wirtschaft effizient eigenen Einsatz emotionale Entscheidende und Maßgebliche entsprechend Ergebnisse aus psychometrischen externe Fach Fachkräfte im Ausland Fachkräftemangel fachliche Koryphäen falsche Platzierungen Fehlbesetzung Fehleinschätzung fehlende Passung folgenden Führungskräften Führungsposition Geeigneten genutzt GRIN gesamt GRIN Verlag habende Hartman häufig Herausforderungen individuelle inländische Potential liegt interkulturellen interne Investition Jahre Jahresgehalt Kandidaten neutral KMU's KMU´s nicht genutzt Kollegen Kompetenzen Kontext Kosten kostenintensive liegt so nah Management Metapher Möglichkeit objektive Passung oder falsche Person Personalabteilung Personalentscheider Personalentwicklung Persönlichkeitsinventar Persönlichkeitsverfahren Platzierungen zu vermeiden Positionen Potenzial der Mitarbeiter potenzielle präsentieren Profiling psychometrischen Verfahren Quotenverbesserung Selbstbeschreibung sollten Stärken Stellenbesetzung Strategischen subjektiven tagtäglich Teelicht Thomas Wehrs ungenutzt Unternehmen unterschiedliche Unterstützung valide Verantwortung verbunden Verhalten vorhandenen Wehrs Warum zukünftige Wettbewerbssituation zukünftige Fachkräfte zusätzlich

Bibliographic information