Wie streng ist der deutsche Kündigungsschutz wirklich?: Eine europäische rechtsvergleichende Betrachtung zwischen dem deutschen, dem schweizerischen und dem französischen Kündigungsschutzrecht

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GRIN Verlag, Mar 24, 2009 - Law - 15 pages
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Andere Rechtssysteme, Rechtsvergleichung, Note: 1,3, Universität Hamburg, Veranstaltung: Internationales Arbeitsrecht I, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der deutsche Kündigungsschutz erhitzt die Gemüter. Ronald Pofalla etwa sieht darin eine unangemessene und kontraproduktive Regelungsdichte. Das Deutsche Institut der Wirtschaft hält die Schutzbestimmungen wenig nüchtern für „Arbeitsplatzkiller“ und auch der Münchner Allzweckgelehrte Hans-Werner Sinn hat natürlich eine Meinung dazu, wenn er feststellt, dass der deutsche Kündigungsschutz zwar keine Arbeitsplätze schütze, wohl aber die Arbeitslosigkeit vergrößere. Dem interessierten Zeitgenossen kann nicht entgangen sein, dass derartige Kritik auffallend oft aus unternehmensnahen und wirtschaftsliberalen Kreisen verlautet. Es drängt sich demnach die Frage auf – ist es für deutsche Unternehmer wirklich so viel komplizierter, ein Arbeitsverhältnis aufzulösen, als etwa für jene in den benachbarten Ländern Europas? Keine Frage, der Rahmen einer zehnseitigen Hausarbeit ist bei weitem zu eng, um diese Frage auch nur auf der rein normativen Ebene zu beantworten. Die vorliegende Arbeit beschränkt sich daher neben der kurzen Darstellung des deutschen Rechts auf einen bekanntermaßen liberalen Rechtskreis, die Schweiz. Frankreich, als ein Land, dem eine hohe Regelungsdichte zugeschrieben wird, beziehe ich ebenfalls mit ein. Über den Vergleich des „Law in the books“ hinaus müssen in jedem Fall historische und gesellschaftliche Zusammenhänge wenigstens skizziert werden. Es gilt auch, das „Law in Action“, also die praktische Umsetzung, in Augenschein zu nehmen. Das Ergebnis kann kein in die Tiefe gehender Vergleich sein, auch wird jeweils nur der Regelfall betrachtet, seien die Ausnahmen auch noch so interessant. Neben einer recht soliden Bestandsaufnahme des normativen Rechts wird die Arbeit auch einen Bezug zur eingangs genannten Fragestellung zu geben.
 

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2.2 Hintergründe 3.1 Normative Ebene 3.2 Hintergründe 4.1 Normative 5.1 Resümee 5Zusammenfassende Überlegungen Abfindung Abgangsentschädigung Abmahnung Adomeit amerikanischer Gewerkschaften Anspruch Arbeitsbehörde Arbeitsinspekteur Arbeitsplätze Arbeitsrecht Bd Arbeitsverhältnis aufzulösen Arbeitsvertrag Arbeitsverwaltung Art Vertragsstrafe Aufhebungsverträge ausgesprochene Kündigung Baden-Baden Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beendigungstatbestände im internationalen besondere Kündigungsschutz betragt die Kundigungsfrist Betriebliche Interessenvertretungen Betriebsbedingte Gründe betriebsbedingte Kündigung Betriebsräte Betriebszugehörigkeit BetrVG Bundesrepublik cause d'entreprise Däubler Délégués deutsche Kündigungsschutz deutsche Unternehmer wirklich Deutschland Dienstjahr download/ifo%20Schnelldienst/ifo%20Schnelldienst%202001/text-ochel5.pdf Entlassung Frankfurt a.M. Frankreich französische Recht Frist fristlose Kündigung Gekündigten gerechtfertigt Hanau Hromadka/Maschmann http://portal.ifo.de/pls/guest http://www.sgb.ch/d-download/standpunkte/04organi.doc Jahre Kittner KSchG Kündigung Art Kündigungsgründe Kündigungsschutz der Arbeitnehmer Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Kündigungsschutzgesetz Kündigungsschutzklage Kündigungsschutzrecht Leiharbeit Massenentlassungen Militärdienst Monatsgehalt muss Nachbarländern der Schweiz Neuwied Obligationenrecht Ochel Organisationsgrad Praxis Rahmen Rechtskreis Rechtsprechung Regelfall Regelungsdichte relevante Regelungen Rüegg Schweiz kommen Schweizerischer Gewerkschaftsbund schweizerischer und amerikanischer schwer sieht Sozialauswahl soziale Tarifverträgen unseren Unterhaltspflichten Vergleich schweizerischer verhaltensbedingte Vonplon wirklich so viel Wirtschaftsforschung München Zachert Ziel der Hausarbeit Zustimmung

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