Zeitarbeitsunternehmen in der Dreiecksbeziehung zu Kunden und Mitarbeitern. Die Vor- und Nachteile von Leiharbeit aus verschiedenen Perspektiven

Front Cover
GRIN Verlag, Nov 17, 2006 - Business & Economics - 48 pages
0 Reviews
Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen (Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie), 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Zeitarbeit ist mit der angestiegenen Arbeitslosigkeit in Deutschland stärker in den Blickpunkt der Öffentlichkeit gerückt. Erhoffen sich doch Politik und Gesellschaft von der Zeitarbeit, wegen ihrer flexibilisierenden Ausrichtung, eine größere arbeitsmarktpolitische Wirkung bei der Überwindung der Arbeitslosigkeit. So ist die Zeitarbeit ein Kernstück der Hartz-Reformvorschläge. Nicht zuletzt hat die Zeitarbeit in den letzten Jahren einen erheblichen Beschäftigungszuwachs erhalten. Die gewerbsmäßige Zeitarbeit gilt daher als Wachstumsbranche. In der vorliegenden Arbeit soll nun der Frage nachgegangen werden, aus welchen Gründen Entleihunternehmen und Zeitarbeitnehmer die Zeitarbeit für sich in Anspruch nehmen. Daraus folgend sollen die, sich durch die Nutzung der Zeitarbeit für diese zwei beteiligten Parteien ergebenden, Vor- und Nachteile dargestellt werden. Anschließend wird dann die Frage beantwortet, wann und inwieweit die Zeitarbeit für Entleihunternehmen sowie Zeitarbeitnehmer sinnvoll und gewinnbringend sein kann. Der Autor dieser Arbeit ist seit nunmehr fünf Jahren als Zeitarbeitnehmer berufstätig und lernt seitdem sowohl verschiedene Zeitarbeitsfirmen als auch Entleih-Unternehmen unterschiedlicher Branchen kennen.
 

What people are saying - Write a review

We haven't found any reviews in the usual places.

Other editions - View all

Common terms and phrases

Anforderungen Arbeitgeber Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerüberlassungsgesetz AÜG Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Arbeitseinsatz Arbeitslosigkeit Arbeitsmarkt Arbeitsplatz Arbeitsstunde Arbeitsuchende Arbeitsverhältnis Arbeitsverhältnisses Arbeitsvertrag Arbeitszeit Arbeitszeitkonto Auftragslage Auftragsspitzen außerhalb der Zeitarbeit Begriff Zeitarbeit Belegschaft beruflichen Beschäftigungsform Beschäftigungsverhältnis besonders bestimmte Betriebsrat Betriebsverfassungsgesetz Branchen Branchentarifvertrag Bundesagentur für Arbeit Chance Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. Direktionsrecht Dreiecksverhältnis Einsatzbetrieb Entleiher Entleihunternehmen entstehen Erlaubnis Fall Festanstellung Flexibilität flexiblen Frankfurt am Main Funktionsweise der Zeitarbeit geeignete Mitarbeiter gesetzliche gewerbsmäßige häufig hohe HTTP://www.ig-zeitarbeit.de IGZ Interessenverband Deutscher Institut für Arbeitsmarkt Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen Jobhopper kommt konventionellen Unternehmen Kosten kostengünstiger Kundenaufträge Kundenbetrieb Kundenunternehmen Kündigungsschutzgesetzes kurzfristig Leiharbeit Leistungsfähigkeit mögliche muß Nachteile der Zeitarbeit neue Mitarbeiter Neueinstellungen Nichtbeschäftigung Personal Personalbedarf Personalbedarfsplanung Personalbestände Personaldisponent Personalengpässen Personalkapazität Personalleasing potentielle Probezeit Psychische Qualifikationen Qualifikationsprofil qualifizierten Rahmen Rekrutierungs Reservebedarf schnell somit soziale Stammbelegschaft Tarifentgelte Tarifverträge Tätigkeit Überlassung von Arbeitnehmern Überlassungsauftrag Überlassungsdauer Überstunden unbefristet Urlaub vereinbart Vergütung Verpflegungsmehraufwand Vorteile der Zeitarbeit Zeitarbeit aus Sicht Zeitarbeit bietet Zeitarbeitnehmer Zeitarbeitsbranche Zeitarbeitsfirma Zeitarbeitskraft Zeitarbeitsunternehmen e.V. Hrsg Zeitpersonal Zudem Zusätzlich

Bibliographic information