Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf die AGB-Kontrolle: Eine individualarbeitsrechtliche Bestandsaufname des Gestaltungsrahmens und seiner Umsetzung

Front Cover
GRIN Verlag, 2010 - 92 pages
0 Reviews
Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zielvereinbarungen finden mittlerweile auf allen Hierarchieebenen, auch fur Beschaftigte ohne Fuhrungsverantwortung, Anwendung. Mit modernen Fuhrungskonzepten wie Zielvereinbarungen sollen Beschaftigte nicht nur als Kostenfaktor, sondern auch als Leistungsfaktor betrachtet werden. Es wird sich eine hohere Motivation versprochen, welche zu einer hoheren Identifikation mit dem Unternehmen und somit zu einer effizienteren Arbeitsqualitat und /-effektivitat fuhren soll. Denn nach verbreiteter Meinung kann ein Unternehmen unter heutigen Wettbewerbsbedingungen und steigendem Kostendruck nur mit motivierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern Ziele erreichen und am Markt bestehen. Zielvereinbarungen stellen eine Alternative dar, Mitarbeiter auch in schlechten Zeiten, in welchen keine kontinuierliche Gehaltserhohung moglich ist, entsprechend des Unternehmenserfolges zu verguten und zu motivieren. Neben Chancen bergen Zielvereinbarungen aber auch Risiken. Insbesondere beim Erreichen bzw. Nichterreichen von Zielen ist mit positiven oder auch negativen Auswirkungen zu rechnen. Sie beeinflussen Entgeltleistungen, Personalentwicklungen, konnen (Anderungs-)Kundigungen zur Folge haben oder zur Leistungsverdichtung fuhren. Zudem sind Missgunst und wachsender Konkurrenzdruck nur schwerlich vermeidbar. Zielvereinbarungen werfen zudem eine Reihe von rechtlichen Fragen auf. Insbesondere unter dem Gesichtspunkt, dass seit Inkrafttreten der Schuldrechtsmodernisierungsreform zum 1.1.2002 die AGB-Kontrolle unter angemessener Berucksichtigung der Besonderheiten des Arbeitsrechts auch im Arbeitsrecht Anwendung findet. Nach der Legaldefinition des 305 Abs. 1 S. 1 BGB sind allgemeine Geschaftsbedingungen alle fur eine Vielzahl von vorformulierten Vertragsbedingungen, die eine Vertragspartei (Arbeitgeber) der anderen Vertragspartei (Arbeitnehm
 

What people are saying - Write a review

We haven't found any reviews in the usual places.

Other editions - View all

Common terms and phrases

AGB-Kontrolle Albicker/Wiesenecker Allgemeine Geschäftsbedingungen Angemessenheitskontrolle der Entgeltvereinbarung Annuß Anspruch Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsentgelt Arbeitsleistung Arbeitsrechtliche Zielvereinbarungen Arbeitsverhältnis im Hinblick Arbeitsvertrag ArbR Rn ArbRB aufgrund Ausschlussfristen Befristung bestimmten Betriebs Betriebsrat Betriebstreue Betriebsvereinbarungen BetrVG bezüglich BGHZ Biedrawa Bonus Däubler in Däubler/Dorndorf Deich Dorndorf/Bonin in Däubler/Dorndorf Dorndorf/Deinert in Däubler/Dorndorf Einfluss Entgelt Entwicklung im AGB-Recht Erreichung Fehlzeiten festgelegt Freiwilligkeitsvorbehalt Geschäftsjahr grundsätzlich Hinblick auf variable hinsichtlich Höhe Huber individualarbeitsrechtliche Inhaltskontrolle insbesondere Jauernig/Stadler Klausel konkrete Kontrollfähigkeit Kürzung Leistung leistungsbezogene Lindemann/Simon Lischka Maßstab Mitarbeiter Mitarbeitergespräch möglich Mohnke muss Nobbe in Dauner-Lieb NZA-RR oftmals Otto/Walk Palandt/Grüneberg Pelzer persönlichen Ziele Prämie Rahmenvereinbarung rechtlich Rechtsprechung Regelungen Rückzahlungsklauseln sofern soll somit Sonderzahlungen Stoffels in Wolf Synallagma Tarifvertrag Transparenzgebot tung Unternehmen unternehmensbezogene Ziele unwirksam variable Vergütungsbestandteile Vereinbarung Vergütung Vertrag vorformulierte Widerruf Widerrufsgrund Widerrufsvorbehalt Wolf in Dauner-Lieb Zahlung Zielbonus Zielerreichung Zielerreichungsgrades Zielfestlegung Zielperiode Zielprämie Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis Zielvorgabe Zudem zulässig

Bibliographic information