e-DRH: Outil de gestion innovant. La théorie - Les progiciels - Le cadre juridique

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De Boeck Supérieur, Feb 16, 2009 - Business & Economics - 336 pages
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À une période où les entreprises cherchent à réduire le coût de leur travail, une opportunité leur est offerte : l'e-DRH.

La gestion du personnel a toujours été considérée comme un coût. L'application complète de l'e-DRH en fait un atout et permet une rentabilisation de capital humain générant un réel retour sur investissement, donc des bénéfices.

Cet ouvrage permet de comprendre le repositionnement nécessaire du service RH et sa réorganisation, centrés autour de trois dimensions :

·         être en situation d’accompagner la direction générale dans la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise ;

·         donner à l’encadrement les moyens d’accompagner les équipes et d’offrir aux salariés des services de plus en plus personnalisés, car le travailleur est client du service RH ;

·         fournir un cadre référentiel de progiciels pour assurer une GRH optimale.

Un cadre juridique évolutif et international accompagne la présentation des différents éléments.

L'ouvrage intéressera aussi bien les fonctions RH, les managers, les partenaires sociaux (cadres, syndicats, médiateurs, juristes d'entreprises, organisations syndicales, associations ou unions patronales), les professionnels en informatique (analystes d'entreprises, ou concepteurs de logiciels) que les professeurs et les étudiants en GRH et les futurs gestionnaires du "capital humain" des entreprises. 

 

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Contents

Introduction 35
2
Chapitre 3
3
PARTIE 4
4

Common terms and phrases

About the author (2009)

André Mullenders est licencié en Politique économique et sociale (UCL), licencié en Gestion de l'entreprise (Ulg), licencié en Gestion des ressources humaines (ULB - ICHEC) et expert en droit du travail. Son activité professionnelle l'amène à préparer des dossiers en phase préjudiciaire, gérer le suivi des conseils en GRH et intervenir en cas de litige dans des entreprises nationales et internationales.

Médiateur social, il conseille l'organisation des services RH s'occupant de la gestion du capital humain d'entreprises.

Il est également directeur général du premier site mondial de référencement en sécurité sociale, leader mondial depuis 2005 : kiminvati.com.

 

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