最新労働時間事情: 時短, ゆとり実現のための解說・事例・データ |
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... 導入は必然の流れ〜導入に当たって数年前から検討を進めてきたのは四国本社の「労使協議会」。会社側は人事担当役員,人事部長,労務部長ら数人,組合側は組合三役と執行委員など各 5 ~ 6 人で構成され,労働条件の基本的な話し合いの場となっている。 5 組 3 ...
... 導入は必然の流れ〜導入に当たって数年前から検討を進めてきたのは四国本社の「労使協議会」。会社側は人事担当役員,人事部長,労務部長ら数人,組合側は組合三役と執行委員など各 5 ~ 6 人で構成され,労働条件の基本的な話し合いの場となっている。 5 組 3 ...
Page 152
... 導入、. 1 導入の経緯と適用対象~ CI 導入による意識改革が契機に~同社では CI を導入し,昭和 62 年 10 月には小西六写真工業から現社名に変更するなど社員の意識改革に取り組んだが,フレックスタイム制度の導入もその一環である。社名変更で一から出直し ...
... 導入、. 1 導入の経緯と適用対象~ CI 導入による意識改革が契機に~同社では CI を導入し,昭和 62 年 10 月には小西六写真工業から現社名に変更するなど社員の意識改革に取り組んだが,フレックスタイム制度の導入もその一環である。社名変更で一から出直し ...
Page 215
... 導入内容は,研究開発部門のフレックス事務部門タイムと同じ。○平成 2 年 8 月フレックスタイムについては,従来のまま継続土曜休日について,フレックス休日制を導入(対象: 1,700 人) 7 フレックス休暇事例時短への要請の下. 営業部門販促企昭和 60 年 12 ...
... 導入内容は,研究開発部門のフレックス事務部門タイムと同じ。○平成 2 年 8 月フレックスタイムについては,従来のまま継続土曜休日について,フレックス休日制を導入(対象: 1,700 人) 7 フレックス休暇事例時短への要請の下. 営業部門販促企昭和 60 年 12 ...
Common terms and phrases
あり および ヵ月 コアタイム ごと チャレンジタイム できる という とし なっ など なる において における によって により による フレックスタイム制 また まで ゆとり られ 以上 一斉 夏季 会社 割増 割増賃金 完全 完全 管理 企業 期間 休暇制度 休憩 休日日数 休日労働 業務 勤続 計画 研究 個人 交替勤務 交替制 工場 裁量労働制 削減 産業 残業 仕事 始業 事業 時間 時間外労働 時刻 時短 実現 実施 社員 取得 就業 就業規則 終業 週間 週休 出勤 所定労働時間 昭和 消化 場合 職場 製造業 設定 組合 対象 単位 賃金 適用 同社 導入 日本 入社 年間所定労働 年度 必要 付与日数 部門 平均 変形労働時間 本社 本社 未満 有休 有給休暇 連続休暇 労基法 労働基準 労働基準法 労働時間制 労働時間短縮