最新労働時間事情: 時短, ゆとり実現のための解說・事例・データ |
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... 就業」を使用して下さい。 3.所内転勤によりフレックス勤務をはずれた場合も「一般の就業」を使用して下さい。毎日の記入と人事部門への提出 1.平日の実働時間、休暇欠勤等の不就業、休日の出勤等該当日のそれぞれの項目、時間の記入を行って下さい。 2 ...
... 就業」を使用して下さい。 3.所内転勤によりフレックス勤務をはずれた場合も「一般の就業」を使用して下さい。毎日の記入と人事部門への提出 1.平日の実働時間、休暇欠勤等の不就業、休日の出勤等該当日のそれぞれの項目、時間の記入を行って下さい。 2 ...
Page 387
... 就業規則で始業及び終業の時刻を定めることと規定しているので、就業規則においては,各日の労働時間の長さだけではなく、始業及び終業の時刻も定める必要があるものであること。ハ変形期間における法定労働時間の総枠 1 箇月単位の変形労働時間制を採用 ...
... 就業規則で始業及び終業の時刻を定めることと規定しているので、就業規則においては,各日の労働時間の長さだけではなく、始業及び終業の時刻も定める必要があるものであること。ハ変形期間における法定労働時間の総枠 1 箇月単位の変形労働時間制を採用 ...
Page 432
... 就業時間を,以下のとおり「コアタイム」と「フレキシブルタイム」に区分するものとし,就業規則第 43 条および第 44 条の実労働時間並びに就業時間を適用しない。 1 コアタイム特段の事情が無い限り,原則として全社員が就業すべき時間帯をコアタイムと呼び ...
... 就業時間を,以下のとおり「コアタイム」と「フレキシブルタイム」に区分するものとし,就業規則第 43 条および第 44 条の実労働時間並びに就業時間を適用しない。 1 コアタイム特段の事情が無い限り,原則として全社員が就業すべき時間帯をコアタイムと呼び ...
Common terms and phrases
あり および ヵ月 コアタイム ごと チャレンジタイム できる という とし なっ など なる において における によって により による フレックスタイム制 また まで ゆとり られ 以上 一斉 夏季 会社 割増 割増賃金 完全 完全 管理 企業 期間 休暇制度 休憩 休日日数 休日労働 業務 勤続 計画 研究 個人 交替勤務 交替制 工場 裁量労働制 削減 産業 残業 仕事 始業 事業 時間 時間外労働 時刻 時短 実現 実施 社員 取得 就業 就業規則 終業 週間 週休 出勤 所定労働時間 昭和 消化 場合 職場 製造業 設定 組合 対象 単位 賃金 適用 同社 導入 日本 入社 年間所定労働 年度 必要 付与日数 部門 平均 変形労働時間 本社 本社 未満 有休 有給休暇 連続休暇 労基法 労働基準 労働基準法 労働時間制 労働時間短縮