Théories des organisations: approches classiques, contemporaines et de l'avant-gardeCe livre, qui regroupe des théories élaborées autant dans le monde anglophone que dans le monde francophone, s'adresse à tous ceux et celles qui s'intéressent au fonctionnement et à la transformation des organisations. En plus de présenter un tableau complet de l'évolution des diverses théories, il pose un regard averti sur les apports et les limites de chacune, et fournit un aperçu des derniers développements qui caractérisent ce champ d'études. |
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... construction sociale ........................................ 161 9.1. Un point de vue sur la connaissance .......................... 162 9.2. La théorie de la structuration ..............
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... construction sociale . . . . . . . . . . . . 167 FIGURE |.2 Cadre intégrateur | | Classiques D l Contemporains LISTE DES ENCADRÉS.
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... construction sociale ......................... 167 Interactions dans une réunion de planification urbaine . . 186 Vision synoptique de l'évolution des théories des organisations ...
... construction sociale ......................... 167 Interactions dans une réunion de planification urbaine . . 186 Vision synoptique de l'évolution des théories des organisations ...
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... construction sociale, postmodernisme) ont fait leur apparition et rendu caduques les classifications paradigmatiques dualistes qui sont elles-mêmes le reflet d'un découpage fonctionnaliste. Également, les écrits en théories des ...
... construction sociale, postmodernisme) ont fait leur apparition et rendu caduques les classifications paradigmatiques dualistes qui sont elles-mêmes le reflet d'un découpage fonctionnaliste. Également, les écrits en théories des ...
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... construction sociale, des théories critiques et du postmodernisme. Les auteurs qui défendent ces points de vue en théories des organisations appartiennent aux approches de l'«avant-garde» dans la mesure où les idées qu'ils proposent s ...
... construction sociale, des théories critiques et du postmodernisme. Les auteurs qui défendent ces points de vue en théories des organisations appartiennent aux approches de l'«avant-garde» dans la mesure où les idées qu'ils proposent s ...
Contents
| xv | |
| xvii | |
| 1 | |
| 11 | |
| 13 | |
| 25 | |
| 39 | |
CHAPITRE 4 LA REMISE EN QUESTION | 57 |
CHAPITRE 8 LANALYSE SYMBOLIQUE | 131 |
CONCLUSION DE LA PARTIE 2 | 153 |
PARTIE 3 LES APPROCHES DE LAVANTGARDE | 157 |
CHAPITRE 9 LA CONSTRUCTION SOCIALE | 161 |
CHAPITRE 10 LES THÉORIES CRITIQUES | 179 |
CHAPITRE 11 LE POSTMODERNISME | 199 |
CONCLUSION DE LA PARTIE 3 | 217 |
CONCLUSION GÉNÉRALE | 221 |
CONCLUSION DE LA PARTIE 1 | 73 |
PARTIE 2 LES APPROCHES CONTEMPORAINES | 77 |
CHAPITRE 5 LANALYSE SOCIOLOGIQUE | 81 |
CHAPITRE 6 LÉCONOMIE DES ORGANISATIONS | 97 |
CHAPITRE 7 LANALYSE POLITIQUE | 111 |
GLOSSAIRE | 231 |
BIBLIOGRAPHIE | 255 |
INDEX | 265 |
Common terms and phrases
acteurs action administrative analyse années approches approches classiques associés bureaucratie c’est caractéristiques changement chercheurs cognitive commun complexité comportement comprendre compte conception conditions connaissances considère construction sociale contexte contingence contrôle courant critique culture d’un d’une début décision définit développement différents dimension discours domination données économique effet ensemble entreprises environnement études exemple figure fin des années fonction fondements font formes généralement gestion gestionnaires groupe historique humaines idées importante individus interprétative Journal l'action l'organisation l’analyse l’entreprise l’environnement l’individu liens limitée Management manière marché marxiste mode modèle monde mouvement nature notion nouvelles objectifs organisationnelle pensée période permet perspective plutôt populations position postmodernisme pouvoir pratiques première présente principalement prise problèmes processus production projet propose qu’il question rapports rationalité rationnelle réalité recherche règles relations repose représentations ressources Science scientifique sens sociale société sociologie sorte spécifique stratégique structures suivante symbolique système texte théories des organisations théoriques tion Toutefois transaction transformation travaux type utilisée vision
Popular passages
Page 14 - Les protestantes furent nombreuses, à la fin des années 1950 et au début des années 1960, parmi les pionnières du Mouvement Français pour le Planning familial8.
Page 82 - ... renouveau aronien» lié à la montée de la génération post-structuraliste, à la fin des années 1970 et au début des années 1980.
Page 107 - Dahl : le pouvoir de A sur B, dit-il en substance, se résume en la capacité de A d'obtenir que B fasse quelque chose qu'il n'aurait pas fait sans l'intervention de A (Dahl, 1957, pp.
Page 95 - Theory of thé firm : Managerial behaviour, agency cost, and ownership structure», Journal of Financial Economies, vol. 3, n° 4, p.
Page 36 - Ici, le même état final peut être atteint à partir de conditions initiales différentes ou par des chemins différents.
Page 86 - Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 17, pp. 13-22, 1992. Carroll, GR and J. Delacroix, "Organizational Mortality in the Newspaper Industries of Argentina and Ireland: An Ecological Approach," Administrative Science Quarterly, vol.
Page 23 - Les membres sont rémunérés par un salaire fixe, en monnaie: le salaire varie selon l'échelon hiérarchique. 7. L'emploi dans l'organisation est la seule occupation professionnelle de ses membres. 8. L'emploi constitue une carrière: la promotion se Fait selon le jugement des supérieurs. 9. L'employé n'est ni propriétaire des moyens de l'organisation, ni propriétaire de son poste: il ya séparation entre la fonction et l'homme qui l'occupe. 10. L'employé est soumis à une discipline stricte...
Page 116 - Le pouvoir de A sur B dépend de la prévisibilité du comportement de B pour A et de l'incertitude où B se trouve du comportement de A.