Zwischen Integration und Ausgrenzung - Erfahrungen mit Leiharbeit und befristeter Beschäftigung

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Vorwort
7
Rechtliche und soziale Merkmale von Leiharbeit und befristeter
14
Anlage der Untersuchung
23
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Abstieg aktuelle Alltag alten Bundesländern Angst Anteil Arbeit arbeitet Arbeitnehmer Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Arbeitsamt Arbeitsgesellschaft Arbeitskräfte Arbeitslosigkeit Arbeitsmarkt Arbeitsplatz Arbeitsstelle Automobilindustrie Befragten dieses Typs befristet Beschäftigten befristete Arbeitsverträge befristete Beschäftigung Befristung Befristungsquote Beispiel beit bekommen Belastung beruflichen und sozialen Beschäftigungsförderungsgesetz Beschäftigungsformen Beschäftigungsverhältnisse besonders Betrieb Betriebsrat Betroffenen bezahlt Branche Chancen deutlich drei eher eigene Leistung Einstieg Entleiherfirma Erfahrungen mit Leiharbeit Erwerbsarbeit erwerbsbiografischen Erwerbsleben erwerbstätig Fallbeispiel Herr Falle der Leiharbeit Familie festes Arbeitsverhältnis finden Firma Frau Gefährdung Gefühl Gewerkschaften Grund Hans-Böckler Hartz-Kommission häufiger heißt hohe Industriemechaniker insbesondere Insgesamt Interviews Job-AQTIV-Gesetzes Kollegen kommen Leih Leihar Leiharbeit und befristete Leiharbeiter oder befristet Leiharbeitnehmer Leiharbeitsfirma Leiharbeitskräfte macht Mehrheit Monate muss neuen Bundesländern Osten PersonalServiceAgenturen prekärer Prekarität rechtlichen schließlich sehen soziale Isolation soziale Netzwerk stabile stärker Stuttgart tätig Übernahme übernommen unbefristetes Arbeitsverhältnis unserem Sample unserer Studie unserer Untersuchung Unsicherheit unterschiedlichen viel Weise weiß weiter Westen wieder Zeitarbeit Zeitpunkt Zukunft Zulieferbetrieben zwei Jahre Zwickau

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