Psychologie und Wirtschaft leben: aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis

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Walter Bungard
Hampp, 2004 - Organizational behavior - 579 pages
Im September 2003 fand an der Universität Mannheim vom Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie veranstaltet die dritte Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs statt. Es versammelten sich über 400 Vertreter aus Forschung und Praxis, um über theoretisch und praktisch relevante Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Markt- und Werbepsychologie zu diskutieren. Das vorliegende Buch enthält in ausführlicher Form ausgewählte Vorträge, die auf der Tagung präsentiert wurden. Die große Teilnehmerzahl am Kongress zeugt von einem hohen Interesse, die betreffenden Forschungsarbeiten aus diesen Anwendungsfächern kennen zu lernen. Die inhaltliche Heterogenität der einzelnen Beiträge spiegelt die Vielfalt der unterschiedlichen Perspektiven wider.

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Contents

Florian Gerster
15
Lutz von Rosenstiel
21
Helmut E Lück
31
Copyright

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Abbildung Analyse Arbeit Arbeitsaufgabe Arbeitssituation Arbeitszufriedenheit Aspekte Aufgaben Ausmaß Befragten Belastungen Bereich beruflichen besonders Bewertung Burnout Coaching Commitment Dimensionen drei E-Learning Effekte empirische Erfassung erfolgreich Ergebnisse ersten Evaluation Extraversion Facetten Faktoren Faktorenanalyse Feedback Fragebogen Führungskräfte Führungsverhalten Gefährdungsbeurteilungen Gruppen Hogrefe hohe Hrsg Hypothese individuelle Informationen Innovation insgesamt Instrument Interaktion interpersonale Interpersonale Circumplex Interviews Items Jahre jeweils Journal Klienten kognitiven Kommunikation Kompetenz Kompetenzentwicklung konnte Konstrukt Kontext Konzept Korrelationen Kunden Kundenzufriedenheit Leadership Lernen Lernhaltigkeit Management Mannheim Marktpsychologie Maßnahmen Merkmale Metaanalyse Methode Mitarbeiter Mitarbeitergespräch Modell möglich Motivation Neurotizismus Organisation Organisationspsychologie Organizational performance personality Personen positiv Prädiktoren psychischer Psychologie Qualität Regressionsanalysen Reliabilität Ressourcen schließlich Schüler signifikant Situation Skala Skalen sollte sowie sozialen Sponsoring stark Stichprobe Studie subjektiven Tabelle Teammitglieder Teams Teilnehmer Telemedizin Training transformationaler Führung unserer Unternehmen Unterrichtsstörungen Unterschiede Unterstützung Untersuchung Validität Variablen Varianz Veränderungen Verfahren Verhalten verschiedenen Videokonferenzen Vorgesetzten wahrgenommenen Werte wichtig Wirtschaftspsychologie Wissen Wissensmanagement zeigt Ziel Zufriedenheit Zusammenhang zwei

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