Demokratiseringsprosessen i arbeidslivet: Sosio-tekniske studier |
From inside the book
Results 1-3 of 4
Page 157
... Automasjon synes generelt å være aktuelt på steder hvor det er investert store verdier . I Norge finner vi også at mange automatiserte industrier dessuten er farefylte arbeidsplasser . Dette gjør at alle er interessert i at de viktige ...
... Automasjon synes generelt å være aktuelt på steder hvor det er investert store verdier . I Norge finner vi også at mange automatiserte industrier dessuten er farefylte arbeidsplasser . Dette gjør at alle er interessert i at de viktige ...
Page 190
... automasjon og en mer effek- tiv databehandling og overføringsteknikk som vil danne grunnlaget for en integrert planlegning av det tekniske system . Hva slags organisasjon som enn blir opprettet , så må den være i overenstemmelse med ...
... automasjon og en mer effek- tiv databehandling og overføringsteknikk som vil danne grunnlaget for en integrert planlegning av det tekniske system . Hva slags organisasjon som enn blir opprettet , så må den være i overenstemmelse med ...
Page 195
... automasjon vil utførelsen av noen oppgaver bare av og til være nødvendig . På samme tid vil mer sammensatte og over- lappende oppgaveroller skape betingelser for dannelse av små team som kan samarbeide på spesielle oppgaver . Dette vil ...
... automasjon vil utførelsen av noen oppgaver bare av og til være nødvendig . På samme tid vil mer sammensatte og over- lappende oppgaveroller skape betingelser for dannelse av små team som kan samarbeide på spesielle oppgaver . Dette vil ...
Contents
Utviklingen av sosioteknisk analyse | 11 |
Strategi for forskning og sosial forandring i | 23 |
Medbestemmelse og maktutjevning | 31 |
Copyright | |
8 other sections not shown
Common terms and phrases
akkord alternative analyse annen side arbeiderne arbeidet Arbeidsforskningsinstituttene arbeidsgrupper arbeidsorganisasjon arbeidsroller automasjon avdelingen avhengig basert bedriften behov betingelser betydning blant demokrati dissosiasjon Drenth eksisterende ekspertmakt Emery enkelte f.eks fabrikken fagforening fase Felleskomitéen feltforsøk fikk forandringer forhold forskerne forskjellige forskning forsøk fremdriftsgruppe følgende føre første gikk gjennom grad grunn grupper hele Herbst Hommelvik hovedorganisasjonene igjen imidlertid industriell informasjon innflytelsesrike jobben kelte kibbutzens kompetanse kontroll kontrollrommet kritiske London læring lønnssystemet løsninger mannskapet maskiner matrisen medbestemmelse medlemmene miljø miljøforskning mulig mål måtte ning nivå nødvendig nødvendige betingelser offiserer ombord områder op.cit operatørene oppgaver organisasjon organisatorisk partene partisipering personlig planlegging problemer produksjonen prosessen prosessindustrien prosjektet Qvale regnemaskin rela relativt resultater rolle samarbeid Samarbeidsprosjektet samfunnet selvstyrte Selznick sitt sjektet sjon skape sosiale system sosio-tekniske spesielle spredning spørsmål strategi struktur studier styringssystem støtte Tavistock Institute tekniske teknologi teknologiske Thorsrud tilfelle tillitsmenn tilpasning trinn type ulike undersøkelse Unilever utviklet utvikling variable variasjoner verdier videre økologi