Demokratiseringsprosessen i arbeidslivet: Sosio-tekniske studier |
From inside the book
Results 1-3 of 21
Page 87
... verdier som har en altover- veiende betydning for alle medlemmer i feltet . Verdier har alltid opp- stått som menneskelig respons når man har hatt vedvarende områder som representerer relevant usikkerhet . Vi har ikke maktet å overskue ...
... verdier som har en altover- veiende betydning for alle medlemmer i feltet . Verdier har alltid opp- stått som menneskelig respons når man har hatt vedvarende områder som representerer relevant usikkerhet . Vi har ikke maktet å overskue ...
Page 88
... verdier gir oss et middel til å greie vårt turbulente miljø , har vi bare såvidt åpnet for problemet , men det leder ... verdier » ? De andre spørsmål er ikke fullt så vanskelige - « hvorledes opptar individet disse verdier og hvorledes ...
... verdier gir oss et middel til å greie vårt turbulente miljø , har vi bare såvidt åpnet for problemet , men det leder ... verdier » ? De andre spørsmål er ikke fullt så vanskelige - « hvorledes opptar individet disse verdier og hvorledes ...
Page 89
... verdier ( som gjør enkelte mål mer til- trekkende , enkelte antagelser om en selv og ens forhold til verden mer ... verdier som legges til grunn , og vi mener at vårt første valg av verdier med hensyn til fremtidig kontroll av våre turbu ...
... verdier ( som gjør enkelte mål mer til- trekkende , enkelte antagelser om en selv og ens forhold til verden mer ... verdier som legges til grunn , og vi mener at vårt første valg av verdier med hensyn til fremtidig kontroll av våre turbu ...
Contents
Utviklingen av sosioteknisk analyse | 11 |
Strategi for forskning og sosial forandring i | 23 |
Medbestemmelse og maktutjevning | 31 |
Copyright | |
8 other sections not shown
Common terms and phrases
akkord alternative analyse annen side arbeiderne arbeidet Arbeidsforskningsinstituttene arbeidsgrupper arbeidsorganisasjon arbeidsroller automasjon avdelingen avhengig basert bedriften behov betingelser betydning blant demokrati dissosiasjon Drenth eksisterende ekspertmakt Emery enkelte f.eks fabrikken fagforening fase Felleskomitéen feltforsøk fikk forandringer forhold forskerne forskjellige forskning forsøk fremdriftsgruppe følgende føre første gikk gjennom grad grunn grupper hele Herbst Hommelvik hovedorganisasjonene igjen imidlertid industriell informasjon innflytelsesrike jobben kelte kibbutzens kompetanse kontroll kontrollrommet kritiske London læring lønnssystemet løsninger mannskapet maskiner matrisen medbestemmelse medlemmene miljø miljøforskning mulig mål måtte ning nivå nødvendig nødvendige betingelser offiserer ombord områder op.cit operatørene oppgaver organisasjon organisatorisk partene partisipering personlig planlegging problemer produksjonen prosessen prosessindustrien prosjektet Qvale regnemaskin rela relativt resultater rolle samarbeid Samarbeidsprosjektet samfunnet selvstyrte Selznick sitt sjektet sjon skape sosiale system sosio-tekniske spesielle spredning spørsmål strategi struktur studier styringssystem støtte Tavistock Institute tekniske teknologi teknologiske Thorsrud tilfelle tillitsmenn tilpasning trinn type ulike undersøkelse Unilever utviklet utvikling variable variasjoner verdier videre økologi