Das Geschäftsleben in den USAStudienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1-2, Ludwig-Maximilians-Universität München (Institut für Interkulturelle Kommunikation), Sprache: Deutsch, Abstract: Amerikaner sind ein Volk der Mobilität. Das Unmögliche möglich zu machen scheint in unseren Augen für sie die Erfüllung zu sein. Wie sich diese Mentalität im Geschäftsleben auswirkt soll Thema dieser Arbeit sein. Das Geschäftsleben der USA im allgemeinen sowie Geschäftsverhandlungen im besonderen sollen hier näher untersucht werden. Dabei ist es mir wichtig, die amerikanische Kultur vorzustellen und auf Unterschiede zur deutschen Kultur hinzuweisen. Auf die Entwicklung der Wirtschaft einzugehen, oder die derzeitige politische Situation zu erläutern soll nicht im Rahmen dieser Arbeit geschehen. Mit „Amerikaner“ sind im folgenden ausschließlich „White-Anglo-Saxon-Protestants” (WASPs) angesprochen. Zuerst wird die Amerikanische Kultur als ganzes dargestellt, um daraus die Konsequenzen für das Geschäftsleben ziehen zu können. Ein Kapitel beschreibt die amerikanische Frau im Geschäftsleben und am Ende werden Vorschläge zur Vermeidung von Missverständnissen präsentiert. Diese Arbeit orientiert sich an Edward T. Hall, Understanding Cultural Differences. Germans, French and Americans als Leitfaden. Sie kann dazu beitragen, die Kooperation mit den USA auf interkultureller Ebene zu verbessern. Awareness ist die Voraussetzung, um den Inhalt der Arbeit zu verstehen. |
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2.1 GRUNDZÜGE 2.2 ZEITEMPFINDEN 2.4 VERTRAUEN 3.1 DIE AMERIKANISCHE 3.2 MURPHYS GESETZ 3.3 KOMMUNIKATIONSSTIL 3.4 DIE KUNST 3.5 DER VERHANDLUNGSSTIL 3.6 VERTRAGSABSCHLUß 5.1 MÜNDLICHE KOMMUNIKATION 5.2 HINDERNISSE American Dream Amerikaner gut Amerikaner lieben amerikanische Frau AMERIKANISCHE UNTERNEHMENSKULTUR amerikanischen Kultur Angestellte Arbeit Barnlund Beispiel besonders Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr BUSINESS WORKS California 1989 deshalb Eggert/Gornall Fawcett/Thomas Feedback Firma Frau im Geschäftsleben Frauen in Führungspositionen French and Americans Gabler Geschäftsleben der USA Geschäftsverhandlungen Gesprächspartner gibt Gleichheit GRUNDZÜGE DER AMERIKANISCHEN Hall Herberger HINDERNISSE UND LÖSUNGSVORSCHLÄGE hohe Hrsg informell Intercultural interkulturelle Jahren Konflikte Konformität Kultur bewusst Kunst des Verkaufens low-context Kultur Luce/Smith Management Manager Männer Menschen MIßVERSTÄNDNISSE monochrone müssen Newbury Otte Person Politik Position Rechtsanwälte Ridgeway Selfmademen Slembek sollten somit soziales Verhalten stark Stereotypen Team tendieren Trainings Understanding Cultural Differences ungeschriebenen unseren unterschiedliche Vereinbarung schriftlich Verhandlungen Verhandlungsstil der Amerikaner vermeiden Verspätung Vertrag VERTRAUEN UND GLAUBWÜRDIGKEIT vorgestellt Wettbewerb wichtig Wiesbaden Wirtschaft wollen schnell Zeitpläne zuerst loyal