Interkulturelles Personalmanagement Bei Professional Service Firms: Theoretische Konzepte, Empirische Befunde und Handlungsempfehlungen

Wilma Klaasen-van Husen

Deutscher Universitätsverlag, Nov 18, 2007 - Business & Economics - 153 pages

Wilma Klaasen-van Husen untersucht Erfolgsfaktoren für die Arbeit interkultureller Teams im Bereich international tätiger Professional Service Firms sowie die entsprechenden Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement entwickelt, um die interkulturelle Kompetenz in Teams aktiv zu managen und gezielt positiv zu beeinflussen.

About the author

Wilma Klaasen-van Husen studierte bei Prof. Dr. Ricarda Bouncken am Lehrstuhl für ABWL und Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie der Universität Greifswald. Sie ist als Assistenz der Geschäftsleitung und Personalreferentin bei der RMA Rheinau GmbH &. Co. KG tätig.

Bibliographic information

• Title: Interkulturelles Personalmanagement Bei Professional Service Firms: Theoretische Konzepte, Empirische Befunde und Handlungsempfehlungen; DUV Wirtschaftswissenschaft
• Author: Wilma Klaasen-van Husen
• Edition: illustrated
• Publisher: Deutscher Universitätsverlag, 2007
• ISBN: 3835054260, 9783835054264
• Length: 153 pages
• Subjects: Business & Economics / General; Business & Economics / Human Resources & Personnel Management; Business & Economics / Leadership