詳說男女雇用機会均等法及び改正労働基準法 |
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あり これら その他 という とし なっ ならない において により による に関する べき まし また まで られます られる 委員 意見 育児 育児休業 援助 解雇 改正 関係 企業 機会及び待遇 機会均等 規制 休日労働 教育訓練 業務 均等な機会 禁止 検討 雇用における男女 雇用の分野 考えられ 考慮 行う 採用 産前産後休業 使用 指導 事業主 時間外労働 社会 就業 就業規則 従事 出産 女子に対する 女子保護規定 女子労働 昇進 昭和 場合 職業 職業指導 深夜業 整備 措置 促進 対し 待遇の確保 待遇の平等 退職 男子 男女の機会 男女の均等 男女異なる 男女平等 地位 地方公共団体 調停 賃金 定年 適用 当該 妊娠 能力 必要 福祉 分野における男女 募集 母性保護 法律 本条 又は 命令で定める 理由 労働基準法 労働時間 労働大臣 労働省